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你好！我想问一下，进公司两个月以内还是试用期，这期间怀孕做人流需要请假，从公司退休，公司合法吗？

合同纠纷 2020-10-17 12:25 人浏览

共3位律师解答

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动者具有《劳动合同法》第三十九条情形的，可以解除。

　　附《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
　　
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
　　
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
　　
(六)被依法追究刑事责任的。

合同纠纷律师团队
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2020-10-17 12:01

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三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

平台特邀律师
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2020-10-17 12:09

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你好，用人单位自建立劳动关系之日起一个月内须与你签订劳动合同，否则须支付双倍工资。试用期工资不得低于正常工资的80%。

法律快车咨询顾问

2020-10-17 12:25

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