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你好，我在宁波餐饮企业工作，2017.6月进公司，12月18日退休，去的时候说3月后买了社会保险，结果没给我买社会保险，所以选择退休。在此期间，我多次反应公司拖延，现在还在拖欠工资。在此期间，我多次与公司谈判，答应了。现在扣除工资还是不支付，还没有和我签订劳动合同。我该怎么办？你好，我在宁波餐饮企业工作，2017.6月进公司，12月18日退休，去的时候说3月后买了社会保险，结果没给我买社会保险，所以选择退休。在此期间，我多次反应公司拖延，现在还在拖欠工资。在此期间，我多次与

保险纠纷 2020-10-18 20:02 人浏览

共3位律师解答

对于劳动合同分类及违约说明，是企业与员工订立劳动合同前必看的，用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
每年都有好多劳动者与用人单位发生劳动纠纷，原因就在于订立劳动合同的时候对订立劳动合同的相关知识不了解，本文是关于订立劳动合同的规定以及订立劳动合同应当注意的问题：
劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。
《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

法律快车咨询顾问

2020-10-18 19:36

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你好，可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理，当然，仲裁和起诉都要证据，证据主要要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。

平台特邀律师
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2020-10-18 19:43

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你好，公司拖欠工资，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，也会被要求支付赔偿金，你可以及时申请仲裁的。

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2020-10-18 20:02

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