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出了工伤事故后，想以后不开车了，就想到要辞职。可是用人单位不给办离职手续，说要等那个伤者伤好了，回来上班才给走。现在本人都等了一个多月了，还是不给我辞职，说什么你是责任人，人没好你怎么能走呢，可是安公司惯例，已经给与我考核，停岗处理。再着说了，我又是给公司开车，出了事，怎么说也算是工伤吧！现在公司留住我的理由就是伤者伤没好，我是责任人。要等伤者好了，所谓的保险流程走完了，我才能辞职。而且，辞职我要提前三十天跟用人单位提交书面文件。书面文件又有关领导签字，现在不给我签字，就是不给我走，等到要给我走的时候，又要再等一个月！我现在不知道怎么办才好，请给予帮助，谢谢！

合同纠纷 2018-09-16 06:29 人浏览

共3位律师解答

如果工伤致残，根据国务院《工伤保险条例》规定，可享受如下待遇：

1、一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付（《工伤保险条例》第
三十五、
三十六、三十七条）。

2、一次性工伤医疗补助金。在员工离职时，由工伤保险基金按伤残等级支付（《工伤保险条例》第
三十六、三十七条）。标准查阅各省工伤保险条例。

3、一次性伤残就业补助金。在员工离职时，由用人单位按伤残等级支付（《工伤保险条例》第
三十六、三十七条）。标准查阅各省工伤保险条例。
特别提醒，一定要做完伤残等级鉴定才能离职，因为只有达到伤残等级并取得鉴定书，才能向社保局和公司申请上述补偿。

合同纠纷律师团队
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2018-09-16 06:01

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辞职不需要单位批准，批不批无所谓，关键是要有依法提出解除劳动合同的证明，有了证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。

1、你可以要求公司给你辞职信的签收单
2、要回公司签字的辞职信或者再写一份给公司签字后自己保留
3、和公司确认提交辞职信的事情，做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如暂停办理辞职等可以作为证据的话。

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2018-09-16 06:07

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如果发生工伤，劳动者需要进行工伤认定，确定伤残等级，如果确实是工伤的，用人单位是需要负责的。
一般来说，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

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2018-09-16 06:29

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