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您好，2010年12月底发生的工伤，2011年做的工伤认定，2012年3月做的鉴定 2012年3月辞职的，到现在一分得赔偿都没拿到，请问赔偿的标准是按照2011年的新法赔偿吗？社保赔的两项，我辞职了，公司说法律上没说过要先垫付社保的赔偿，这个说法多吗？我觉得公司在拖我时间，请问我的工伤认定时间过了，公司是不是不用赔偿了，我的工伤认定时间能维持多久？

工伤赔偿 2018-09-16 15:38 人浏览

共3位律师解答

员工交了社保，单位出了工伤事故由用人单位和工伤基金赔偿：
1、如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。

2、工伤赔偿的内容有：工伤赔偿内容有：医疗费、一次性伤残补助金（根据伤残等级和本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
4、用人单位和工伤保险基金分别按规定赔偿不同项目。

平台法律顾问团队
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2018-09-16 15:26

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1、单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、工伤认定以后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

民事法律律师团队
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2018-09-16 15:29

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1、申请工伤认定的时效为1年;
2、如果单位同意做工伤认定，你和单位一起到劳动局申请工伤认定，看劳动局是否受理;
3、如果不能做，合同到期你不能得到工伤赔偿。

法律快车咨询顾问

2018-09-16 15:38

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