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我没有在施工现场设置暖气的劳动合同上签字，工作结束的上司冬天没有接电话，所以没有结账。现在出现结账的价格不按以前说的计算。我有以前的电话录音和现在的结账清单，可以向法院起诉吗

劳动纠纷 2020-10-23 18:54 人浏览
共2位律师解答
  • 劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同的，劳动者可以随时离职，但需要书面通知该单位；如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。
    拓展资料
    一、提出离职情况
    1、用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金并办理离职手续等；
    2、《劳动合同法》三十七条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
    其中，试用期提前3天书面提出；
    3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》三十八条的情况，直接提交辞职信就离开单位，这是违法的，给用人单位造成的直接经济损失、招聘费用，可要求你承担。
    二、注意事项
    1、通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系材料（即辞职信、辞职报告），保留证据。
    2、用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
    三、相关法律依据
    1、《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （2）未及时足额支付劳动报酬的；
    （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （5）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2020-10-23 18:48

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  • 用人单为拖欠工资，劳动者讨薪是可以向法院起诉的，但是劳动纠纷需要先经过仲裁程序。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-10-23 18:54

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