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我自2010年起签订为期一年的劳动合同，去年签到2012年3月，后公司一直未在签订劳动合同，2012年5月因长期效益不好为由临时口头通知辞退我，只赔给我2个月的工资，社保未按缴纳基数购买，公积金也未购买！我还能主张几个月的赔偿金？社保及公积金能索赔吗？

劳动纠纷 2018-09-17 04:45 人浏览
共3位律师解答

  • 1、自制合同只要不违反法律规定即为有效，劳动合同并不需要劳动保障部门的审批。
    2、无论是单休还是双休，均无不可，但每周工作时间不得超过40小时；超过40小时则为加班，加班就应当依法支付加班费。
    3、单位调整员工工作岗位，应当与员工协商一致；你对单位的行为有权提出异议。
    4、单位如果认为你不能胜任工作，应当提供证据证明。
    5、因个人原因辞职，单位无须支付经济补偿金；辞退（就是解除劳动合同），如果合法的话，单位是否需要则要视具体情况而定。
    6、你可以单位违法为由辞职，这样单位一样需要支付经济补偿金。
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    2018-09-17 04:31

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  • 劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
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    2018-09-17 04:36

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  • 如果各项想要缴纳住房公积金的话，也是需要分为不同情形的：
    1、假如个人是个体工商户的话，是可以给个人缴纳公积金的，因为我国国家规定，个体工商户可以为自己缴纳公积金。
    2、假如个人是单位职员的话，如果公司没有缴纳公积金项目，你可以尝试和公司领导沟通缴纳公积金的事宜，但是如果公司无法替你出的话，你可以自己来全部缴纳。
    3、假如个人是无业、做微商或者做淘宝的话，你不是单位职业，同时也不是个体工商户的话，是无法缴纳公积金的，这种情况下你只能通过挂靠单位来自己缴纳公积金。
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    2018-09-17 04:45

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