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您好:我是一家公司工作了两年的员工，公司从今年的一月份开始为我买了五险，我自己只需要交130多，但是现在我准备辞职，公司就给我扣了300多，而且把前四个月已经交了的又多扣了800多，公司给我的解释是现在农村和城市的保险正在合并，具体公司交多少，我该交多少要等7月份才知道。请问:既然公司并不清楚该怎么扣我们的保险，他现在有权利这样乱扣吗?

保险纠纷 2018-09-17 10:35 人浏览

共3位律师解答

根据劳动合同法、社保条例的规定
社保是必须要交的，不交就是违法的，但是，社保的五险里，是否都强制要交，就得看当地社保的规定，比如，部分地方规定，外地户口不能参加生育保险，农户可以只交工伤和医保，其他的可以不交
所以，社保具体是交几险合法，得看当地社保的规定来明确的
公积金不是法定强制要交的，交不交的主动权在单位那里，如果单位不交的话，可以考虑去公积金中心投诉（但不是劳动局，劳动局不管公积金的事），所以强制性没有社保那种高

保险纠纷律师团队
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2018-09-17 10:11

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　　劳动者离职的，用人单位不能扣除劳动者的劳动报酬。
　　自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。
　　《劳动合同法》
　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　

法律快车咨询顾问

2018-09-17 10:18

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在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。　　我现在的公司两个月，试用期是三个月，但是公司不给上保险，请问公司这样做是否合理?员工在试用期内是否享有保险?　　在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。
所以在试用期内也应该上保险。　　另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。

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2018-09-17 10:35

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