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那个试用期间，因为本人受伤的对方提出解除合同，所以可以获得经济补偿吗？对方说现在在试用期间，没有经济补偿。

合同纠纷 2020-10-27 12:20 人浏览
共3位律师解答
  • 如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，员工应注意以下几个问题：
    　　1).是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。
    没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工。
    　　2).用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。
    法律快车咨询顾问律师
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    2020-10-27 12:04

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  • 看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
    平台特邀律师律师
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    2020-10-27 12:06

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  • 你好，公司违法解除劳动合同的，先与用人单位协商索要补偿，协商不成的可以申请劳动仲裁
    平台法律顾问团队律师
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    2020-10-27 12:20

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