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我连续三十九年领工资，工厂也不破产，没有破产。以职业性的录用为理由，可以解除我的劳动合同吗？我连续三十九年领工资，工厂也没有破产，没有破产。以职业化录用为理由，可以解除我的劳动合同吗？

破产清算 2020-10-29 17:20 人浏览

共3位律师解答

若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调员工的工作岗位或降低员工的工资等违法原因,员工可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，员工可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，员工也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付员工一个月的工资。

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2020-10-29 16:59

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你好：申请劳动仲裁解决

平台法律顾问团队
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2020-10-29 17:03

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你好，合同到期不续签的需要支付经济补偿金，合同没到期违法解除的需要支付经济赔偿金，

公司企业律师团队
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2020-10-29 17:20

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