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上个月生了孩子,合同本月底到期,属于生育期。公司不更新的话,应该给我什么样的补偿呢?我想更新签证。的双曲馀弦值。但是,公司不更新签证。

综合法律 2020-10-30 15:10 人浏览
共3位律师解答
  • 按照劳动合同法第四十七条计算: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 单位到期不续签一般应按2008年后工作年限支付补偿 。
  • 单位到期不续签一般应按2008年后工作年限支付补偿。
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