问答详情

本人在用人单位工作两年多，在工作期间多次于法定节假日加班。（共计19天）用人单位均未支付过任何加班费用，只在不忙时候给予调休。每周工作小时数均超过40小时，但是用人单位计算工时只算40小时，多出的劳动时间均不计算

劳动纠纷 2018-09-18 07:27 人浏览

共3位律师解答

节假日加班维权的注意事项

一、节假日加班的工资该怎样算？
用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。如果安排劳动者延长劳动时间，应按不低于劳动者本人小时工资的150%支付劳动工资。非国有制企业也必须依照上述规定。

二、员工有权拒绝加班
用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会协商。如双方未协商，或安排的加班违反了劳动法规，员工有权拒绝加班。

有以下情况的不得安排员工加班：妊娠期女员工，不应延长其劳动时间；女员工怀孕7个月以上，不能安排加班;女员工在哺乳期内(哺乳未满一周岁的婴儿期间)不能安排加班。

二、家政服务人员暂不享受节假日加班工资的待遇
家政服务和保姆人员尚不属于《劳动法》的适用范围，所以家政服务和保姆人员暂不能享有节假日加班加薪待遇。

三、过节费不能抵加班费
过节费作为一种福利，用人单位支付过节费并不需要劳动者额外工作，加班工资则是对劳动者休假损失的补偿，是工作者正常享有的权利，以过节费抵加班工资的做法是违反劳动保障条例的。

平台法律顾问团队
官方

2018-09-18 07:11

咨询我
劳动合同法关于加班有明确规定：第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

法律快车咨询顾问

2018-09-18 07:15

咨询我
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

平台特邀律师
推荐

2018-09-18 07:27

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台遵义律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师

法律资讯法律内容法律列表婚姻家庭重庆律师深圳律师广州律师上海律师北京律师房地产法

播州区律师遵义律师遵义劳动纠纷律师遵义找律师播州区找律师

道真县律师凤冈县律师仁怀市律师赤水市律师绥阳县律师桐梓县律师湄潭县律师习水县律师正安县律师余庆县律师务川县律师红花岗区律师汇川区律师播州区律师

遵义劳动仲裁律师遵义劳动合同纠纷律师

法律快车 > 法律问答 > 贵州问答 > 遵义问答 > 遵义问答 > 问答详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟