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怀孕未满2个月做的人流人术，医院假条休3周，公司同意休假。参加了生育保险。现公司发工资时提出公司有相关规定，月出勤率未达半个月，按基本工资*110%按实际出勤天数发放，且不享受一切补贴（工资组成基本工资1400，加班工资1100，在岗奖金2200，工龄工资250，通讯费250，通迅费200，考核2950，工作餐400），另还有年终发放的月度考核2000元/月。现在公司的意思是按1400发，其他一切均没有。其实的我们的工资总额是1400+1100+2200+2950，只是现在流行拆分，就是防止员工进行劳动仲裁的。

保险纠纷 2018-09-18 10:54 人浏览

共3位律师解答

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

保险纠纷律师团队
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2018-09-18 10:36

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《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律快车咨询顾问

2018-09-18 10:44

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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数
21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×150%
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

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2018-09-18 10:54

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