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公司拖欠工资，员工辞职后，写欠条，欠条到期，没有按照欠条日期付钱

劳动纠纷 2018-09-18 10:46 人浏览
共3位律师解答
  • 公司欠款不还可以协商或者诉讼到人民法院解决，判决生效后申请强制执行。
    　　到人民法院诉讼的步骤：
    1、写起诉状，份数为被告人数+1份。身份证复印件一份；被告如果是公司法人等单位，要提交营业执照复印件，公司法定代表人身份证明复印件，组织机构代码复印件个各一份；
    2、到被告地人民法院立案，交纳诉讼费。
    被告如果是公司法人等单位，要提交营业执照复印件，公司法定代表人身份证明复印件，组织机构代码复印件。
    3、证据材料复印件，份数为被告人数+1份。
    　　《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条 发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。
    　　法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2018-09-18 10:36

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  • 1、带好你的身份证、劳动合同原件、拖欠工资的证据去你公司所在地区县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，按“劳动争议仲裁法”规定，目前申请劳动仲裁已不收费。对仲裁结果不服的，可去法院申诉。请律师代理诉讼是收费的，如果确系经济条件困难，可申请法律援助。
    2、你也可以去单位所在地的劳动监察大队投诉、举报，反映单位拖欠工资的情况，要求监察大队立案监察，同样也不收费。
    3、如果你公司属无证无照，无用工资格企业，那么仲裁委和监察大队都不会受理，你可直接上法院起诉。
    平台特邀律师律师
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    2018-09-18 10:44

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  • 相关法律依据:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
    第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
    用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    法律快车咨询顾问律师
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    2018-09-18 10:46

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