问答详情

2004年5月我来到现在的公司上班，公司从未与我签订书面劳动合同，有买社保‚其中养老保险买得较早‚医保今年开始买的‚现在我想要辞职，我想知道： 1，因为公司未与我签订劳动合同，我是不是随时可以递交辞呈离开而不用提前30天交辞职书； 2，按照新劳动法2008年1月1日实施开始计算，公司未与我签订劳动合同已经超过一年，视为已签订无固定期限劳动合同，这种情况还要签订书面的劳动合同吗？可公司仍未与我签订书面合同，现在我辞职能够申请双倍工资的赔偿吗？ 3，我的工资表上工资是900，三*****老板给加了300，但不经过工资表反映，而是每月从老板手上拿现金，如果我能申请双倍工资的赔偿，那应该按900计算还是按1200计算呢？ 4，我的工资表在县城的总公司，工作地在省城的子公司，如果申请劳动仲裁，我应该向省城还是县城申请呢？ 5‚对于社保‚我只知道公司是扣了我们工资‚但不知道公司有没有按时足额地缴纳‚有地方查询吗?我辞职之后‚社保资料要转给我个人保管自己续交吗?公司在此期间没按时足额缴纳的公司要补齐吗? 6‚我应该先辞职再提请仲裁‚还是先提请仲裁再辞职呢?

仲裁 2018-09-18 11:09 人浏览

共3位律师解答

1、想要办理个人社保缴费，就需要持个人身份证和单位解除劳动合同关系的证明去当地社保局，把公司代缴社保转为个人缴费，因为你没有在单位工作，那就需以灵活就业人员的身份才能进行个人社保续保。
2、此时的社保缴纳基数要看当地的社会最低工资，根据当地的工资水平一般分为三个档次，你可以根据自己的交费能力选择一个档进行社保续保缴费。而缴费的基数越高，个人社保缴费就越多,你的个人帐户也会相应存入更多的钱。
3、根据法律规定，如果你要进行个人社保续保，就必须要在户口所在地缴纳，如果是异地缴纳社保，个人一般只允许缴纳养老、医疗和生育保险，只有单位才能办理五险一金。

法律快车咨询顾问

2018-09-18 10:56

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依据工资支付暂行条例的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同后，应该结清工资，所以员工离职后，用人单位应该立即结算工资。
《中华人民共和国工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

综合法律律师团队
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2018-09-18 10:58

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根据《劳动合同法》第三十七条劳动者想辞职的话得提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，员工试用期离职只要提前三天，转正员工提前一个月提出。

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2018-09-18 11:09

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