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我于2011年申请了劳动仲裁，直到今年4月份才判下来，我赢了，但单位不付钱，于是我在4月底向法院申请了强制执行，在我还没申请法院强制执行之前单位都已经跟法院疏通了关系，所以直到现在法院未给任何答复，如今原单位那批所有的高层领导包括法人代表全部都走了，又换了一批高层，找他们一个都不承认，都说没有钱，但是他们是大型的商场有自己的自营店铺，怎么可能没有钱，还收了其他商户的租金，一家商铺一年都是好几万，更何况他们一个商场是好几百个商铺，这笔钱拿到哪里去了，也不知道是不是走的那批领导吞掉了还是他们把资金给转移掉了，如今我的强制执行的申请已经递进去快四个月了还是没有答复，从申请劳动仲裁到判决出来也有个多月，请问，我现在应该怎么处理，是不是要继续找到省里面来处理还是。。。。。。。。。。

仲裁 2018-09-18 11:39 人浏览

共3位律师解答

《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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2018-09-18 11:16

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　劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分，申请人是否与本案有直接利害关系，否者难以通过第二步的审查。
小结：
劳动仲裁，程序简便，时间比较短。劳动争议需要快速处理，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。当然，因其涉及问题较为专业，所以小编建议大家最好是委托专业律师处理，为自己争取最大的利益，保护自己的合法权益
因此在发生法律规定的劳动争议是可以先通过协商处理，不能得到解决的在通过劳动仲裁来解决问题。

法律快车咨询顾问

2018-09-18 11:23

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用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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2018-09-18 11:39

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