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去年9月29号，华强重新开业，我就应聘进厂工作，至今年3月20号，一直未签劳动合同，从2月9号开始至3月6号，一直加班，由原来的8个小时改为加班每天12个小时，3月20号机修班长找我谈话，说有人举报我偷打数字表，非要让我承认，并威胁说，如果承认，罚几个钱，还可以在公司工作，因为我没有做这样的事，我没承认，他们说辞退我，让我第二天8点去人事部，再次之前，两个机修班长已经把我叫道办公室问过我。3月21号8点，我去公司人事部，被告知让我无限期停工反省，想好再来，公司规定：停工一天罚20元，公司是否可以以这种理由把我全部工资扣掉？如果辞工或旷工4天除名，每天扣罚50元。我这种情况该怎么办？现在能证明劳动关系的，只有厂卡。怎么办？谢谢。是否可要双倍工资？如果输了，用不用赔公司钱？

劳动纠纷 2018-09-19 12:29 人浏览

共3位律师解答

单位支付双倍工资的情况
情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。包括合同到期后没有续签合同的情况。
情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。

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2018-09-19 12:16

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根据我国有关部门的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“工作服”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。

劳动纠纷律师团队
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2018-09-19 12:20

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1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律快车咨询顾问

2018-09-19 12:29

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