我公司有一位负责行政人事的员工，2020年2月25入职至今已3个多月了，之前负责行政人事工作。期间未签劳动合同，自己给自己签了一份3个月的试用期协议交到公司。之后公司招我（副总）入职，逐渐发现该员工不胜任岗位工作（劳动合同管理、考勤管理混乱、人员招聘出现偏差招不到合适的人员）。5月30日公司提出换岗或解除劳动关系，同意赔偿1个半月工资，补齐社保。该员工不同意，要求双倍赔偿，补缴社保或折现，称公司未与她签劳动合同。6月1日公司找了该员工补签劳动合同，因工作年限，薪资标准问题双方意见无法达成一致未签。经调查该员工工作经历有造假嫌疑，其中有一份工作最久的工作4年（2012-2016年），其他两份工作时间短。那家公司2013年9月注册。请问公司终止劳动关系需要什么赔偿？

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