咨询详情

我公司有个员工在我公司工作三年五个月，一直未签订劳动合同，请问是否需要双倍工资赔偿？

其他 2019-06-11 08:43 人浏览
共4位律师解答
  • 1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-11 08:23

     咨询我
  • 应该提醒用人单位：用人单位在招用职工时，要积极主动与劳动者内签订书面的劳动合同，不能因为劳动者不愿意签而放弃签订书面的劳动合同。也不能以劳动者口头或书面承诺不签订书面的劳动合同，用人单位无需承担支付双倍工资的法律后果而不与其签订书面的劳动合同。否则，用人单位均将承担支付双倍工资的法律责任。对于劳动者不愿意签订书面的劳动合同，应耐心细致做好劳动者思想工作，促成签订书面的劳动合同。劳动者确实不愿意签订书面的劳动合同的，应及时终止劳动关系
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-11 07:06

     咨询我
  • 劳动者直接请求双倍工资赔偿的前提是存在劳动关系或事实劳动关系。
    按照谁主张谁举证原则，需要提交相应证据或证明，由仲裁委予以确认。
    主张存在事实劳动关系的证据或证明，可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定：
    二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
    (四)考勤记录；
    (五)其他劳动者的证言等。
    其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-06-11 04:37

     咨询我
  • 你好可以主张要求赔偿双倍工资
    易磊律师

    易磊律师

    2019-06-11 08:43
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台咸宁律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专长律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
咸宁律师 咸宁劳动纠纷律师 咸宁找律师
赤壁市律师 通山县律师 崇阳县律师 咸安区律师 通城县律师 嘉鱼县律师
咸宁房地产律师 咸宁公司法律师 咸宁合同纠纷律师 咸宁交通事故律师 咸宁劳动工伤律师 咸宁离婚律师 咸宁刑事辩护律师 咸宁债权债务律师
法律快车 > 法律咨询库 > 湖北咨询 > 咸宁咨询 > 咸宁咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟