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我从事金融工作。在这家公司工作八年半,从事财务工作。今天收到公司辞退通知,从明天开始不上班。公司说我会补偿八个月的工作,我一般加班60小时。我曾经休息过。这次给我折算成加班费。这个赔偿合理吗?公司有哪些我可以争取利益的违规地方我从事金融工作。在这家公司工作八年半,从事财务工作。今天收到公司辞退通知,从明天开始不上班。公司说我会补偿八个月的工作,我一般加班60小时。我曾经休息过。这次给我折算成加班费。这个赔偿合理吗?公司有哪

金融 2020-11-11 12:00 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动法第四十三条规定:
    1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的
    1.5倍,休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
    2、双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资。
  • 单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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