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我们厂最近赶货且缺少管理人员，老板让我们工程技术人员支援生产线，直接管理生产线员工之生产作业，周一到周五每日产要加班4.5小时,周六加班6.5小时，产线员工是有加班费的，我们工程技术人员加班是没有加班费的，而且这样的生产周期约2个月。请问我们不去加班合法吗？但若我们做为拉线的临时直接管理者不去加班，产线品质与效率根本无法保障。请问若因我们没有去加班，导致管理不到位而出现重大品质问题，我们是否要承担责任？若因此原因，公司解聘我们是否合法？若合法，公司是否要赔付我们相关违约金？公司是否有权因重大品质引致的损失转嫁到我们劳动方？

劳动纠纷 2018-09-20 09:41 人浏览

共3位律师解答

劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍)，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理流动，以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制，真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。
如果在劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无须支付。劳动合同法第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”，并没有限制用人单位违约应承担的违约金，也就是说，双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。
不过从就业的形势和长期以来形成的用人单位的主导地位而言，很难说约定上用人单位向劳动者承担违约金。

法律快车咨询顾问

2018-09-20 09:26

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《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

劳动纠纷律师团队
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2018-09-20 09:32

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根据《合同法》第一百一十四条的规定，违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，如上所述，实际损失包括直接损失和履行利益损失。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，以调整到实际损失的130%为原则，以体现违约金的惩罚性。
法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定，最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释第一百二十一条规定当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的，超过的部分，人民法院不予支持。

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2018-09-20 09:41

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