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在工地上施工时因梯子垮塌摔伤入院治疗,请问这应该找谁负主要责任,是公司还是包工头?谢谢!

刑事辩护 2018-09-21 06:27 人浏览
共3位律师解答
  • 对于工伤，员工自己负主要责任的，工伤认定虽然是劳动者无过错原则，但是如果劳动者行为符合《工伤保险条例》第十六条的话，那么也是无法被认定为工伤的。
    　　具体参考《工伤保险条例》如下：
    　　第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
    　　
    （一）故意犯罪的；
    　　
    （二）醉酒或者吸毒的；
    　　
    （三）自残或者自杀的”情况，都可以被认定为工伤。
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    2018-09-21 06:02

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  • 1、你和工人之间存在劳务关系，工人工作期间遭受人身损害的，你应当承担赔偿责任；
    2、赔偿数额应当在伤残等级下来之后才能确定，双方调解此事的可以不受赔偿标准限值。 法条参考： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
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    2018-09-21 06:08

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  • 在建筑工地上受伤赔偿标准是什么？ 工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。
    协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
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    2018-09-21 06:27

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