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问我是1983年底招工,1984年5月上的班,在1992年后单位把所有的在职工人交了社会养老保险,说是统一规定,我是收银技师级别,又有会计师职称,今年到了退休年龄,社保算了养老金只能每月领1200元,而我单位为参照公务员管理单位,按财政退休应拿2800多元,为什么同工不同酬,又为什么其他单位没有这个现象,为什么把1984年参加工作的,列入到合同制工人里?究竟什么时候开始实行合同制工人,1984年我参加工作时就没有合同制这个说法,而且1990年我就分到房子,各方面都是吃财政饭的在编人员,今天退休办手续才知道工资差别这么大,财政局又说系统盘无法更改,请问如果单位执行政策时,对政策理解错误,导致错误的结果,就要让个人承受这么大的损失吗?就要让个人买单吗?财政,人事,单位相互踢皮球,,,我又是个残疾人兢兢业业在民政局工作28年,最后养老却拿个低保工资,为什么同工不同酬。今后的生活之路如此之难,。。我是个单亲家庭,孩子还在上学,我该如何生存!!!

保险纠纷 2018-09-21 15:05 人浏览

共3位律师解答

劳动法第七十二条规定：“　用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，社会保险法第五十八条规定：“ 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”。由此可见，用人单位和劳动者缴纳社会保险费，是按照建立劳动关系确定的，而不是按照是否订立劳动合同。
只要建立了劳动关系，无论是否订立劳动合同，都必须依法缴纳社会保险费。根据上述的法律规定可以看出，用人单位没有同劳动者签订劳动合同的，是用人单位存在违法行为，劳动者仍然可以依法享受社会保险待遇，用人单位不能以任何理由拒绝缴纳。
劳动者可以申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

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2018-09-21 14:36

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单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。
2《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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2018-09-21 14:44

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单位没签订合同，没缴纳社会保险，离职可以获得补偿：没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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2018-09-21 15:05

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