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你好，我在单位工作了十几年。工资太低，五险一金也没买。公积金五年没给我们。而且，我们自己支付的部分每月扣除。我现在想退休，想知道我有权向公司要求补偿吗？

合同纠纷 2020-11-22 10:11 人浏览

共3位律师解答

三险一金：基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金。　　
1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。　　
2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的
9.8%其
0.8%部分进个人账户;大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。　　
3、失业保险：个人缴纳工资基数的x
0.5%，单位缴纳工资基数的
1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。　　
4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x8%，单位缴纳工资基数的8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房;离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;户口迁出所在的市、县或者出境定居的;偿还购、贷款本息的;房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。　　“五险一金”讲的是五种保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;住房公积金。　　其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

平台法律顾问团队
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2020-11-22 09:55

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你好！可以要求补缴社保。协商解除劳动合同可以要求一年一个月本人工资的赔偿。

平台特邀律师
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2020-11-22 09:58

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单位有为员工缴纳社保的义务，单位不交社保是违法，劳动者可以与单位协商，要求缴纳社保，协商不成可以申请劳动仲裁，如果解除劳动合同可以要求补偿金。

合同纠纷律师团队
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2020-11-22 10:11

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