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在一家公司工作了很久，今天突然被公司辞退了。公司给了我一个不用上班的口头让步，但是公司不想出具书面通知，让我自己去拿辞职表。我理解突然辞退员工是有赔偿的，劳动仲裁需要书面证明。我应该如何维护自己的权益？在一家公司工作了很久，今天突然被公司辞退了。公司给了我一个不用上班的口头让步，但是公司不想出具书面通知，让我自己去拿辞职表。我理解突然辞退员工是有赔偿的，劳动仲裁需要书面证明。我应该如何维护自己的权益

仲裁 2020-11-28 18:38 人浏览

共3位律师解答

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。　　建议直接申请劳动仲裁解决，所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。
单位未提前一个月通知你解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。如与单位发生纠纷，可申请劳动仲裁。　　辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。
　　注：随着《国营企业辞退违纪职工暂行规定》在2001年10月6日被废止，辞退违纪职工针对性的法律依据也相应没有了。辞退违纪职工的权力实际上被下放给了用人单位，用人单位可以劳动合同中约定或制定相应的内部规章制度。
现在所谓的辞退实际已成为解除劳动合同的一种形式。因此，现在辞退员工的法律依据是劳动法第25条和劳动合同法第39条。

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2020-11-28 18:19

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最好不要主动提出辞职，可以通过与公司协商解除，争取经济补偿金。

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2020-11-28 18:27

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员工主动辞职不赔补偿金，协商辞职赔偿补偿金，无故辞退赔偿补偿金和赔偿金

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2020-11-28 18:38

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