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法定假日期间公司安排工作支付三倍工资，员工当天不上班，员工是否需要休假

劳动纠纷 2020-11-30 18:23 人浏览
共2位律师解答
  • 根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。
    关于法定节假日：
    1、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
    2、法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。
    3、法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。
    4、我国的法定节假日有：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
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    2020-11-30 18:18

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  • 1、法定节假日休假，用人单位应当依法支付工资。
    2、职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。对职工应休、未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    3、员工因私事请假，没有为用人单位提供正常劳动，用人单位在休假期间可以不支付任何工资待遇。
    4、女职工休产假，参加生育保险的，依法由生育保险基金支付生育津贴；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准支付工资。
    5、女职工休哺乳假的，哺乳假时间算作劳动时间，正常支付工资。
    6、男职工休陪产假，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
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    2020-11-30 18:23

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