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公司停工半年，只交社保。我没有支付任何工资和生活费用。我现在想和公司解除 劳动合同。公司在解除合同前让公司结清支付半年的费用是否合理？

劳动纠纷 2020-12-02 08:00 人浏览

共3位律师解答

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当二倍向劳动者支付赔偿金。

平台特邀律师
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2020-12-02 07:43

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公司可以解除劳动合同。《劳动法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。

劳动纠纷律师团队
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2020-12-02 07:46

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公司可以不支付补偿解除劳动合同，情形有：
1、劳动者自愿解除劳动合同的；
2、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2020-12-02 08:00

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