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劳动仲裁6月4日立案6月4日,解除劳动关系通知6月4日发出,6月5日公司已签收,当日还要上班吗?有无法理可依?

仲裁 2018-06-28 19:44 人浏览
共3位律师解答

  • (一)

    单位可解除情况(应说明解除理由)：


    1、

    在试用期间被证明不符合录用条件的;


    2、

    严重违反用人单位的规章制度的;


    3、

    严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;


    4、

    劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，

    或者经用人单位提出，拒不改正的;


    5、

    以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;


    6、

    被依法追究刑事责任的;


    7、

    劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。


    (二)

    劳动者可解除情况：提前3天通知用人单位。

    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2018-06-28 19:16

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  • 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当事人想要申请劳动仲裁，一般可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据我国的法律规定，每个劳动委员会负责管辖劳动合同履行地，或用人单位所在地的劳动纠纷。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2018-06-28 19:22

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  • 请劳动仲裁的证据范围有哪些？


    1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单


    2、去地税局打印并盖章的个税完税证明


    3、银行工资账单、工资条


    4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等


    5、考勤记录、入职表、派工单


    6、工友同时的证人证言

    在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份，如“张三经理，我李四在光明公司工作了三年……”)和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。

    综合法律律师团队律师
    综合法律律师团队
    推荐

    2018-06-28 19:44

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