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你好，我现在在一家财务代理记账公司上班，那时我是2008年8月30来应聘上班的刚高中毕业，老板那时跟我谈的时候是说实习三个月给我600元，三个月后给我交金并发我1200元签1年合同，但是之后我实习了4个月的时间，转正后只发了我1000元，也不给我交金，直到2010年11月的时候才开始给我交金，后来补签合同从2008年8月底开始到2012年10月结束，这当中2008年8月到2010年10这当中的未给我交的社保能强制他给我补上吗，合同上签的工资1500元，但我拿到的都是小于这个数，也能给我补上吗（之前我问过老板让他给我交金，但是他总是说他是财务代理记账公司正规的公司，有财务上岗证才能给我交，但我到现在还有有考出来，是这个原因吗）请老师帮忙

合同纠纷 2018-09-27 06:04 人浏览

共3位律师解答

补交社会保险费用是社会保险法的规定。根据《社会保险法》的规定，用人单位未缴纳社会保险的，由社保局责令其限期补缴。用人单位补交的，只需要补交其应当负担的部分，个人负担部分，由劳动者负责补交。
1、直接提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名。
2、员工的劳动合同复印件
3、单位起草一份补交申请，就说是经办人员失误之类的原因，补交保险。上面注明员工姓名和身份证号。加盖公章。
4、带上公章，去那现填表四表五，工作人员一般会告诉你缴费比例，照基数乘就行了。表五是不能修改的，要注意。表四一式两份，表五一式三份。到时再选择缴款方式托收、现金还是支票。

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2018-09-27 05:46

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关于合同补签，例如，劳动合同丢失，是可以补签的。　
一、一般劳动合同法一式三份，由你本人、用人单位?和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。　
二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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2018-09-27 05:54

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社保可以补缴的，补缴和连续缴纳的区别就是，如果你要补缴很长时间以前的，那交钱的时候除了要交本来应该补上的保险费以外，还要交一部分滞纳金。单位补缴和个人补缴的区别就是单位补缴的话，单位是要承担一部分的，个人补缴的话，就是所有钱都要自己出了，但是有些情况，是不允许个人补缴的，只能单位补缴。

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2018-09-27 06:04

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