问答详情

我在一个速冻食品公司上班，是送货司机，前一段时间我们库里总是出现缺货断货的现象所以我们都是早早的去排班装货以避免货品不够，一般时候等业务员到了以后给我出库单我在装货因为总是断品和缺品所以库管就会看我们的出库单以便于平均分配货品，由于排班装货期间就会有客户打电话给业务员定货，完了业务员就问我是否当天送（我也就同意当天送了）这样就需要加货，而公司要求出库单不许改动业务员就会在开一张出库单给库管在给库管第二张出库的同时我也会象他要先前的出库单子他就给我一张说留一张跟第二张对比看出的货是否一样！现在库管不干了有亏空就把多出来的单子交给公司了。因为我们的帐是当天出的货必须当天交货款，所以他一交这样的出库单子就出现了我和业务员有货款没有交，就因为这样公司没有给我开工资。他们这样对吗？而我在这样的事情里我有什么责任吗？（出库单字上没有我的签字）

综合法律 2018-09-27 06:43 人浏览

共3位律师解答

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

综合法律律师团队
推荐

2018-09-27 06:22

咨询我
国家规定的日工资计算方法系数应该是
21.75天/月。
1、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天　　日工资：月工资收入÷
21.75　　小时工资：月工资收入÷(
21.75×8)=月工资收入÷174。
4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。

平台法律顾问团队
官方

2018-09-27 06:24

咨询我
根据《劳动法》规定，每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。
　　法律依据：《劳动法》
　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
　　第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

法律快车咨询顾问

2018-09-27 06:43

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台北京律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。