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我到公司3个多月了，我来应聘的职位是前台兼行政经理助理工作，期间行政部经理回家生小孩，一个月后回公司，就说她现在回公司上班了，公司现在不缺人工地缺人，公司如果给我交保险的话，我不可以用我现在的前台兼行政经理助理岗位名称，要换调往工地资料员的岗位名称，而且交了保险我就要去外地出差做资料员工作。但是我没做过资料员，根本不懂，我面试的时候只是做前台兼行政经理助理。我认为现在就是行政部经理间接性的要我离职，我现在该怎么维护我的权益。希望知道的人告诉我，不胜感激。

保险纠纷 2018-09-27 11:24 人浏览

共3位律师解答

在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
希望我的回答可以帮到你。

保险纠纷律师团队
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2018-09-27 11:12

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在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。　　我现在的公司两个月，试用期是三个月，但是公司不给上保险，请问公司这样做是否合理?员工在试用期内是否享有保险?　　在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。
所以在试用期内也应该上保险。　　另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。

平台法律顾问团队
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2018-09-27 11:20

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你好，公司不交保险，职工可以带着工资条、工作证、考勤记录等，去劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求赔偿。　　《劳动法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
职工有向单位要求补偿的主张如下：支付每满一年给予一个月的经济补偿。补交存在劳动关系期间的社保。如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）

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2018-09-27 11:24

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