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您好，我是一个个人单位的职员，2009年3月22日来到该单位工作，来时我是2009年3月22日与公司签订合同并交了500元押金，合同只有单位老板有，我本人没有，在今年2010年10月份该单位老板再次向我要300元押金，我想咨询一下这个是合理的吗？我要辞职以什么形式向老板说明那？如果我提交了辞职申请老板不同意怎么办？如果没有人愿意作证我以提交辞职申请我还能以什么样的办法证明我以向他提交了辞职申请？谢谢！

合同纠纷 2018-09-27 13:29 人浏览

共3位律师解答

根据《劳动合同法》第三十八条规定，　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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2018-09-27 13:11

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根据《劳动合同法》第三十七条劳动者想辞职的话得提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，员工试用期离职只要提前三天，转正员工提前一个月提出。

合同纠纷律师团队
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2018-09-27 13:16

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辞职只要经过了法定程序，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。劳动者按规定辞职，用人单位应该正常结算工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。
如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

法律快车咨询顾问

2018-09-27 13:29

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