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我在原公司（A）是工程技工，合同未到期，公司把工程部外包给现公司（B），承诺我们薪资待遇不变（基本工资2500元，饭补680元，夜班补助每天45元，每月7-8个夜班315-360元，独生子女+劳保245元，五险一金扣900元，每月不含加班费情况下拿到手里2700-2800元，实际每月都能拿到3000元以上（含加班费）），补偿金按1年补偿1个月上一年平均工资，没休完的年假按1天3倍的钱补偿，2014年年终奖还有我们的。但是因A公司2014年没有补偿金的预算，现在拿不出这笔钱来，说要明年最早也要6月份（具体时间未定）才能给我们补偿金。年终奖现在已经和工资一起打到我们卡里，没休完的年假按1天2倍的钱给我们的。（10月份工资+2014年年终奖+没休年假的钱）一起发的都扣个人所得税，光扣税就扣了我1643.42元，半个多月工资扣出去了。2014年10月31日和原单位签订离职单（但让我们写转签），2014年11月1日和国际人才（B公司人事说因我们保险基数高，所以不能直接和B公司签合同，和国际人才签合同算劳务派遣），我们11月工资2180元（基本工资2700元，饭补400元，3100元扣除我五险一金900元，拿到手里就2100多元，B公司加班没有加班费，只有倒休）干的活多了（原来我们就干A公司的活，现在楼下大物业B公司有活我们也要干）拿的钱没加，还少了。。。我觉得亏钱太多想走法律程序，要回我的利用。想问问：1.我的补偿金还没给我，我自己提出辞职补偿金还有吗？2.没休的年假应该按照2倍每天工资，还是3倍每天工资支付我们？3.年终奖是否不应该扣税？（A公司人事说2013年年终奖是2014年4月发的，12月之内只能支付一次年终奖不扣税。所以我们2014年年终奖扣税。）4.原A公司承诺我们薪资待遇不变，五险一金没变，但收入差了好多，是否能要回我11月、12月工资的差价？（原公司拿到手里工资2700-2800元，现工资拿到手里2100元）

劳动纠纷 2018-09-27 16:05 人浏览

共3位律师解答

工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数
个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
实发工资=应发工资-四金-缴税。
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500
扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算
如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%—0=45(元)。

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2018-09-27 15:36

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《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

法律快车咨询顾问

2018-09-27 15:41

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工资支付保障是为保障劳动者劳动报酬权的实现，防止用人单位滥用工资分配权而制定的有关工资支付的一系列规则。有如下内容：　　
1.工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。　　
2.工资应在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资一般按月支付，至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付。　　
3.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。　　
4.工资应支付给劳动者本人，也可由劳动者家属或委托他人代领，用人单位可委托银行代发工资。　　
5.工资应依法足额支付，除法定或约定允许扣除工资的情况外，严禁非法克扣或无故拖欠劳动者工资。　　
6.对代扣工资的限制。用人单位不得非法克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：　　
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;　　
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用;　　
(3)用人单位依审判机关判决、裁定扣除劳动者工资。依照人民.法院判决、裁定，用人单位可以从应负法律责任的劳动者工资中扣除其应负担的扶养费、赡养费、抚养费和损害赔偿等款项;　　
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。　　
7.对扣除工资金额的限制。　　
(1)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿其经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除、但每月扣除金额不得超过劳动者月工资的20%;若扣除后的余额低于当地月最低工资标准的，则应按最低工资标准支付;　　
(2)用人单位对劳动者违纪罚款，一般不得超过本人月工资标准的20%。　　
8.用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿顺序中用人单位应按企业破产法规定的清偿顺序，首先支付本单位劳动者的工资。

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2018-09-27 16:05

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