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员工和企业签订承包协议，企业欠款，适用劳动法还是合同法？

合同纠纷 2018-09-27 17:35 人浏览

共3位律师解答

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

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2018-09-27 17:16

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《个人独资企业法》第二十八条规定：“个人独资企业解散后，原投资人对个人独资企业存续期间的债务仍应承担偿还责任，但债权人在五年内未向债务人提出偿债请求的，该责任消灭。”这涉及诉讼时效与投资人债务清偿期限(以下简称“五年”期间)的关系。
实践中存有争议，笔者认为应从以下两个方面把握二者的关系。　　第一，“五年”期间性质上属除斥期间。所谓除斥期间，是指法定的权利固定存续期间，权利人在该期间不行使权利，该期间经过后即发生权利消灭的法律效果。
除斥期间为固定的不变期间，不存在中止、中断和延长的问题。“五年”期间应理解为除斥期间。因为《个人独资企业法》没有规定“五年”期间的中止、中断、延长问题，另一方面，如果把“五年”期间理解为诉讼时效，则与《民法通则》的相关规定相矛盾。
　　第二，以企业解散时为时间点，把握“五年”期间与诉讼时效的衔接。企业解散时间以工商行政管理机关的注销登记时间为准。在企业解散时，如果独资企业的债务已经超过诉讼时效，其债务转化为自然债务，权利人的债权不再受法律保护，个人独资企业解散后，债权人即使向投资人主张权利，投资人也可不予清偿;如果企业债务没有超过诉讼时效，在企业解散时，诉讼时效应当停止计算，转为计算除斥期间。
在“五年”期间内，债权人随时可以向投资人主张权利，债权人一经主张权利，“五年”期间完成法律使命而退出历史舞台，从债权人主张权利时重新开始计算诉讼时效(二年)，从此又受诉讼时效制度的约束。

法律快车咨询顾问

2018-09-27 17:25

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劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。
第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
　　
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
　　
(三)劳动合同期限;
　　
(四)工作内容和工作地点;
　　
(五)工作时间和休息休假;
　　
(六)劳动报酬;
　　
(七)社会保险;
　　
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
　　
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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2018-09-27 17:35

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