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请问我现在的公司工作了两年零7个月，但是老板始终没给买社保，我觉得我的权益受损，工作无任何保障，现想以公司一直不同我签合同和没给我买社保为由辞职，公司应该给我（我可以争取）多少赔偿金？

劳动纠纷 2018-09-27 18:04 人浏览

共3位律师解答

社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人
0.2%），生育保险（
0.8%全由单位承担），工伤保险（单位
0.5%-
1.6%全由单位承担）。因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。

法律快车咨询顾问

2018-09-27 17:52

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单位没有给劳动者缴纳社保时，劳动者可以向单位主张： 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2，补交存在劳动关系期间的社保。 3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
（注意有一年的时效）同时，劳动者要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。

劳动纠纷律师团队
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2018-09-27 17:58

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用人单位没有按时购买社会保险，你可以向劳动局或者社保局投诉，需要先收集双方存在劳动关系的证据。以下为各类证据。
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，购买商业险的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、单位出差的证明，如从单位客户那里获得的证据等；
8、同事的证言等。

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2018-09-27 18:04

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