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我2006年2月25日人职，公司在2009年10月16日说要辞退我。入职到现在一直没有签定劳动合同，（2008年一年，我的岗位工资是1600元/月，后来加了我一项工作，后来工资没有做好为理由，扣了我岗位补贴工资175元/月X12月.）。2009年10月20日公司再次和我协商，叫我10月24日离开，补偿5000月，公司说什么辞退书也不开，我该怎么维权，请大家帮帮我，谢谢。

劳动纠纷 2018-09-28 09:35 人浏览

共3位律师解答

　公司辞退违法的或者没有足额支付经济补偿金的，可以申请劳动争议仲裁维权。
　　劳动合同履行期间，公司可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。
　　劳动者严重违法违纪，公司按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成公司损失的应当承担赔偿责任。

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2018-09-28 09:22

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根据我国《劳动法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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2018-09-28 09:25

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用人单位单方解除劳动合同有以下4种情形：
1、劳动者有劳动合同法第三十九条情形，用人单位解除劳动合同，没有经济补偿。
2、用人单位按劳动合同法第四十条解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付劳动者一个月工资代通知金，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
3、用人单位按劳动合同法第四十一条解除劳动合同，程序必须符合四十一条规定，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
4、用人单位违反劳动合同法，解除劳动合同，应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。

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2018-09-28 09:35

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