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我在设计院（国企）工作了5年，2011年辞职，但是我2010年设计的工程图纸，有很多是2011年年底分发，但是现在公司说离职人员不能分发以前项目的奖金，请问，国家法律能保护我们这些人吗？不如什么法律哪一条能保护我们？

离婚 2018-09-28 11:49 人浏览
共3位律师解答
  • 根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。
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    官方

    2018-09-28 11:36

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  • 一、劳动合同不是卖身契，劳动者和用人单位都可以依法解除或者终止劳动关系。
    二、根据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同可以采取以下方式
    1、 用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。
    2、 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。
    当然这两种方式解除劳动合同，劳动者是得不到经济补偿金的，一般也不需要承担什么法律责任。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-09-28 11:38

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  • 劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
    一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
    二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。
    而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
    三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
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    2018-09-28 11:49

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