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因病假了5个多月去单位上班没岗位，单位让我再拿3个月病假工资然后终止合同，

劳动纠纷 2018-09-28 15:51 人浏览
共3位律师解答
  • 《中华人民共和国合同法》第42条规定:当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：
    （一）假借订立合同，恶意进行磋商；　　
    （二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；　　
    （三）有其他违背诚实信用原则的行为。
    第五十二条　有下列情形之一的，合同无效：　　
    （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；　　
    （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；　　
    （三）以合法形式掩盖非法目的；
    （四）损害社会公共利益；　　
    （五）违反法律、行政法规的强制性规定。
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    2018-09-28 15:31

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  • 《劳动合同法》有以下规定：
    第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
    (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
    (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
    (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
    (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
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    2018-09-28 15:36

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  • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿标准为按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
    据此，你们进公司的时间不满6个月，用人单位应支付你们一个月工资的赔偿金，并且应当为你们购买社会保险。
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    2018-09-28 15:51

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