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我原来的工作是软件销售，负责销售公司开发的软件。但是在春节前我离职的时候，签了一份保密协议。要求我在一年时间内不得参与行业内与公司现有业务有关的经营活动。原公司没有给我任何补偿。而且扣了我当年全年的奖金。在我向公司提出保密费时，公司拿出原来我签的合同，在合同中，有一条在公司发的工资中，已包含保密费。请问这样是否合法？我当时签字就是因为我必须要走！我想问的问题是：第一，我在签属保密协议时，我是逼不得已，不签就不办离职手续。现在我在一家新的公司工作，但是不太称心，想自己开发软件，开办公司。我想回到原来熟悉的领域去。但这样肯定会和原来的公司有竟争，是必免不了的。但是我自己的公司做的软件肯定不会抄他们原来的，我要做出一个更好的。请问，如果原公司告我，我能赢吗？

合同纠纷 2018-09-28 15:42 人浏览

共3位律师解答

保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。
保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。

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2018-09-28 15:32

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离职手续办理流程:　　
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。　　
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.　　
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。　　
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。　　
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。　　
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。　　
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

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2018-09-28 15:38

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企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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2018-09-28 15:42

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