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“**公司员工因长期旷工，其行为已严重违反公司规章制度。其行为已经构成主动与公司解除劳动关系。”请问这种解除的情形是否合法？谢谢。根据《劳动法》等法律规定，用人单位与劳动者之间解除劳动合同的方式有三种，即劳动者单方面解除、用人单位单方面解除和双方协商解除，但并不存在主动解除的情形。

劳动纠纷 2018-09-29 06:53 人浏览

共3位律师解答

在合同期内一般变更工作岗位需要员工同意，公司无权擅自变更劳动合同内容。但你所讲的情况有点特殊，可以向员工书面通知说明理由。尽量减轻公司责任。否则一般情况下，公司无权以此为由解除劳动合同。
如果在合同期内与员工协商解除，需要支付每工作满一年一个月工资的经济补偿金，如果是公司单方面解除属于违反解除，需要支付双倍的经济补偿金。

劳动纠纷律师团队
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2018-09-29 06:31

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连续旷工几天才能解除劳动合同，目前没有统一规定，这个问题是由单位规章制度规定的，但是，只有依法制定的规章制度才有效，也就是要按照《劳动合同法》第四条的规定制定企业规章制度。
《劳动合同法》第三十九条规定：“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。
并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。
但是，用人单位应当注意，适用此规定有两份个前提，一是用人单位符合法定程序制定的相关规章制度，二是适用时举证责任在于用人单位，也就是说单位应当提出员工严重违反规章的证据，方可得到支持。

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2018-09-29 06:39

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用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意，协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。
但用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。
解除劳动合同关系的，可以要求用人单位出具《解除劳动合同证明书》或《解除劳动通知书》。

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2018-09-29 06:53

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