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员工签订的劳动合同附件，其中有两条，1.甲方有权对乙方的工作内容和部门进行调整 2.乙方的工资按照甲方制定的工资制度执行。请问？签了这两条，公司就可以无任何理由随便给员工降职降薪吗？如果违反劳动法，违反了劳动法哪条？

劳动纠纷 2018-09-29 09:05 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动法降职降薪的规定
    　　
    1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。
    　　
    2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    　　
    3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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    官方

    2018-09-29 08:42

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  • 《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
    （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
    （三）违反法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。
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    2018-09-29 08:45

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  • 找一下单位有无下列情况，依此为由就没事了。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　
    （二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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    2018-09-29 09:05

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