用人单位强制要求员工转销售岗,在薪资不变的情况下新签署kpi考核。并定下销售任务,完不成扣除20%绩效,从4000的基本工资里扣除。
请问要求转岗并新增kpi考核扣除工资有违反劳动法吗,如果违反,请问具体违反劳动法或者劳动合同法哪一条?
再过2天就要集体签署,如果单位违反劳动法走仲裁,需要收集什么资料,kpi协议能不能签,望告知,感激不尽。请问要求转岗并新增kpi考核扣除工资有违反劳动法吗,请问具体违反劳动法或者劳动合同法哪一条?能不能签
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