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因为劳动纠纷想提请仲裁，但苦于没有证据而迟迟不敢轻动。详细如下：一、关于劳动关系的证明。我手上什么都没有，如果说有，只能提供一次单位的工资转账记录。二、关于工作期间的认定。记得就填过一张《入职申请表》，但这张表并不在我手上。如果没有这个证明，我就不能主张足够的赔偿。如果单位说我只工作了一个月，我怎么证明我工作了两个月呢？三、加班证明。实实在在地加班，但我知道单位并没有形成文字材料，也没有考勤记录。四、以电话形式通知说我“不合适”，不用去单位上班了，这就算解除劳动关系了吗？我没有录音。如果单位不认账，反过来说我自动离职，我怎么办呢？尊敬的律师，请您务必帮帮我，帮我提出一些有操作性、针对性和建设性的意见，在此郑重谢过！

仲裁 2018-09-29 11:14 人浏览

共3位律师解答

用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意，协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。
但用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。
解除劳动合同关系的，可以要求用人单位出具《解除劳动合同证明书》或《解除劳动通知书》。

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2018-09-29 10:56

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【1】劳动者工伤五级的，用人单位不可以提出与工伤人员解除劳动关系。劳动者提出与用人单位解除劳动关系是可以的。【2】《工伤保险条例》第36条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律快车咨询顾问

2018-09-29 10:59

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没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

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2018-09-29 11:14

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