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您好，想请教一下我是一名应届毕业生，现在通知录用我的单位说要让我先签三方协议，而我还是挺中意他们单位的，想在那里发展。但是我却一直有个疑问，1.如果签了三方协议后如何能保证他们一定会和我签订合同呢？2.又如何能保证所签的合同是当时我们签三方的时他们承诺过给我的员工待遇呢？这些在三方协议上应该都不会像合同那样的详细说明的。3.由于单位在北京，说第一年需要把个人档案放到家里所在的人才，第二年才可以把档案拿到单位，这个意思是不是就是说相当于第一年是试用期呀？那在试用期是不是会签订合同呢？还是一般都是在试用期之后才签订，要等到第二年呢？4.如果刚才所说的是试用期不签订合同的，那么会有他们现在承诺的福利待遇四险吗？还是一切福利待遇都是要在第一年之后正式签订了劳动合同后才能获得呢？谢谢，希望可以细致的不吝赐教！感谢您了

合同纠纷 2018-09-29 16:49 人浏览

共3位律师解答

三方是指学校、企业、毕业生三方。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

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2018-09-29 16:36

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一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同，则劳动者应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。

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2018-09-29 16:40

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劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

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2018-09-29 16:49

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