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问题咨询：签订劳动合同后被外派到天津工作，我的合同到期了，现在办理离职手续，有以下几个问题要咨询：1、六日加班费问题：我的合同明确每周工作5天，一周不超过40个小时，但是分公司要求员工六日至少上一天班，且不给与调休，一直也没有支付过加班费，合同也明确了加班按相关法律、法规的规定执行。” 我们的考勤是按照打卡计算的，加班记录由分公司行政管理。且六日加班是所有员工都遵循的内部规定。这三年基本上每周都加一天班，按照双倍工资计算，公司应该给与2万多的加班费用。2、年底双薪是否可以按照比例索要？我的工资是按照年薪计算的，合同7月到期，但是年底双薪是每年春节前后发放，且年底双薪不是额外奖金，是把我的年薪除以13个月，在年底最后一个月发两个月工资来算的。3、年终奖励是否可以按照比例索要？同上，我们年终奖金是年薪的5%部分，在年底进行发放，也不属于额外奖金。我能否按照比例索要？4、区域工资系数是否合法？我的合同是跟公司总部签署的，当时被派到天津工作后年薪被乘了0.8的地方区域系数，三年少拿了2万多，公司这种规定是否合法，我能追讨吗？

劳动纠纷 2018-09-29 22:07 人浏览

共3位律师解答

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
(一)
1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间
20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
20.92×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
20.92×200%【注意】现在(2008年)法定节假日有11天。日工资按平均每月工作时间
20.83天节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
20.83×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
20.83×200%

法律快车咨询顾问

2018-09-29 21:51

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以下是加班费的计算方法：
工作日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；　
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；　
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动纠纷律师团队
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2018-09-29 21:56

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在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。
1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。
2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。
3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。

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2018-09-29 22:07

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