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请问一下，我在厂里做了大约7-8天把，我觉得我做不来这件事，我跟主管辞工他不批我，说要是真要辞那也要到下个月的今天才可以走，不按他们说的做就不把我的工资发给我，可是我没有跟他们签合同啊，我该怎办，这样的情况我可以告他吗

劳动纠纷 2018-09-29 23:00 人浏览

共3位律师解答

因急事离职不批，自离有工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1，辞职要提前30天提出；
2，辞职要以书面形式通知用人单位；
3，试用期内，提前三日通知用人单位，不用面形式.
引用法律规定；
《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
综上所述，劳动者临时决定，未在30日之前提出书面申请并辞职,依公司规定，可能受到处罚。

劳动纠纷律师团队
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2018-09-29 22:36

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基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁；

法律快车咨询顾问

2018-09-29 22:43

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《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

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2018-09-29 23:00

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