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我工作的公司劳动合同上的工作地点写的有权调动员工到任何地点工作，请问属于无效合同吗？公司最近要搬迁了，听说没得赔偿？

劳动纠纷 2018-09-30 07:21 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同无效，但是劳动者已经提供工作的，需要支付劳动报酬，金额按照同岗位或者近岗位劳动者的报酬确定。
    　　《劳动合同法》
    　　第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
    劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2018-09-30 07:02

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  • 劳动合同上必须明确薪资待遇，工作岗位等，参照《劳动合同法》
    第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
    （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
    （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
    （三）劳动合同期限；
    （四）工作内容和工作地点；
    （五）工作时间和休息休假；
    （六）劳动报酬；
    （七）社会保险；
    （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
    （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    如果违反劳动合同法的应该作出赔偿，参照《劳动合同法》
    　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-09-30 07:08

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  • 劳动合同的订立、变更、履行均要求书面化。用人单位单方面随意调整员工工作岗位、工作地点、劳动报酬是违反法律的规定的，无书面变更协议的，变更行为无效。变更后的劳动合同文本由用人单位应当交付一份给劳动者持有。
    故你可以拒绝调动工作地点，如果单位强制履行你可以解除合同，要求赔偿
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2018-09-30 07:21

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