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我父亲是一名46年出生的技术工人，他在72年进入我市下属劳动服务公司任电镀工，后于98年离开该公司自己创业，因该公司 破产后由其上级单位手工业合作社负责清算处理该企业的职工安置问题。但不想在其单位交接工作中将我父亲及部分职工的个人档案丢失，致使我父亲的劳动关系不明及社保无法明确，期间我父亲及其亲属多次找上级领导解决此事，但至今有10年仍未得到处理。因为，除了我父亲的单位同事能证明此事外和一本工作证和荣誉证书外，没有任何更为有力的证据，请问我父亲的这种情况是否可以向该单位所在地劳动仲裁委申请确认劳动关系并补偿其劳动社保？急切寻求帮助！谢谢！

破产清算 2018-09-30 09:48 人浏览

共3位律师解答

如果你的权利受到单位的侵害，单位又不能给你补偿。这时候就要申请仲裁：
一般是：
1. 不签劳动合同；
2. 不购买社保；
3.不按时发工资；
4.压个人身份证，压押金；
5.不发加班费；
6.不办理离职手续；
7.不按照合同年限补偿等等。

法律快车咨询顾问

2018-09-30 09:26

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当劳动者在工作中遇到劳动纠纷，需要申请劳动仲裁时，有如下步骤：

1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。

2、整理材料。这些资料主要包括：申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。

3、提交资料。这些资料主要包括：劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。
准备好以上资料后，就可以去委员会申请仲裁。

公司企业律师团队
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2018-09-30 09:29

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可以维权，赔偿数额根据实际情况计算，可能不仅仅是拖欠的工资。劳动者申请仲裁需提交以下资料：
（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。
（2）本人身份证及复印件；⑶有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；⑷被申请人工商注册信息资料；⑸申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。⑹提交《证据资料清单》一式两份。有加班费请求的，应列明是延长工作时间或休息日或法定节假日的加班费以及加班的具体时间、加班天数或小时数、加班费具体金额。

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2018-09-30 09:48

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