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您好，律师。今天我有一事要请你帮助。是这样的，我是在5月11号去一家公司上班，当时公司还没进行运营，等到5月16号就开始培训，24号老板才和我们签合同。那个老板就说工资要从24号开始算工资，5月11号到24号我们确实没做工作范围之内的事，但都在打扫公司卫生和装修公司，怎么就不算工资了呢？6月24号他开除我，可只会叫我滚，走人，但就是不给我发工资，说要算工资的话还要叫我赔偿他的损失。现在我该怎么办呢？还有那份劳动合同是份显失公平的合同，他在里面扭曲法律老在强调自己的利益。请问我现在该怎么办呢？还有我一个同事辞职了，那个老板居然给他算工资算了65块，那个同事整整在那里上班一个月半了啊！现在我有几个同事也要辞职，但那个老板说要结算工资必须要劳动者拿合同给他算工资，然后估计只会算几十块工资，然后把合同撕掉的啊。现在我几个同事也不敢拿合同过去给他算工资啊。请问我们现在该怎么办呢？请求您的帮助，谢谢您！

劳动纠纷 2018-09-30 11:13 人浏览

共3位律师解答

劳动合同的类型有哪些？
劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。劳动合同的类型以下两种：

(一)固定期限劳动合同
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

(二)无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

法律快车咨询顾问

2018-09-30 10:51

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依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起支付双倍工资。
劳动合同到期了，用人单位还需继续用工的，需要签订劳动合同，否则劳动者可以要求单位支付双倍工资。第二，劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同，所以即使没有签订劳动合同，要辞职的还是需要提前三十天书面通知用人单位。

劳动纠纷律师团队
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2018-09-30 10:57

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员工辞职是有一些事项应当注意：1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。
因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”;
2)辞职通知一定要公司签收，您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利

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2018-09-30 11:13

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