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工厂所签合同只签最低工资标准，而且又不给本人一份合同，另外每个月发工资分二次，月底发上个月工资只按最低工资标准，到月中再发其余部分，但不给工资条？，周六上班不按加班计，节假日只按最低工资给有薪假，等等不合法合理之处。我可以要求解除劳动合同，并要求工厂支付劳动法规定的工资吗？

劳动纠纷 2018-09-30 11:48 人浏览
共3位律师解答
  • 合同解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。 [13]
    　　
    1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。
    　　《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
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    官方

    2018-09-30 11:36

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  • 单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领，但应当出具委托书。
    用人单位委托银行代发工资的，应当在约定的工资支付日将劳动者的工资足额存入其本人账户。
    用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-09-30 11:39

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  • 1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
    2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
    3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
    劳动纠纷律师团队律师
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    2018-09-30 11:48

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