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我单位有一员工，得知他正在办北京户口，不在我单位上社保，自己在另家单位交社保，我们已与该员工签定劳动合同，如果这样的话会有什么风险，我们需要补给他在另一家交的社保款吗？是重新与这位员工签订劳务合同。

合同纠纷 2018-09-30 14:47 人浏览

共3位律师解答

关于劳动合同中的社会保险，社会保险法对员工的社会保险作了如下相关规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

合同纠纷律师团队
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2018-09-30 14:36

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1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。
2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的；
3、补缴社保，不能补的，支付现金。

平台法律顾问团队
官方

2018-09-30 14:44

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《社会保险法》第六十三条规定：　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询。

法律快车咨询顾问

2018-09-30 14:47

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